股權激勵忽悠人?股加加打造股權激勵新模式,讓每一份股權發揮最大價值

股加加 2019-10-09 14:20

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股權作為一個企業根基,企業成長、穩定取決股權結構的合理與否。股加加作為企查查旗下一個股權服務平臺,致力于為企業提供優質、專業的股權服務,針對股權如何做,怎么管的難題,股加加開創行業一種新服務模式:股權咨詢+智能在線管理系統。

 

一、股權咨詢+智能在線管理系統

在股權咨詢服務上,股加加擁有專業律師團隊,提供包含股權架構設計、股權激勵、股權財稅籌劃、持股平臺搭建、VIE架構搭建等企業全周期股權服務。

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在股權激勵管理上,股加加推出了“智能SAAS系統管理平臺”,將整個股權激勵的管理從線下搬到線上,實現在線授予及行權、協議合同在線簽字、成熟度24小時監控、回購等功能。

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在線智能管理保證員工權益及時兌現,避免了逾期得不到行權的情況;法律文件在線存證,確保重要文件不丟失;員工權益的可視化,提升了員工對股權價值認同。

 

二、智能在線管理系統

股加加智能股權激勵管理系統,為中小企業打造全新的股權激勵管理方式。從引導建立激勵計劃,到授予,后續行權簽字管理,提供了一套完整的模式,讓激勵計劃設計更便捷、高效。

1、怎么建立股權激勵方案?

股加加系統通過SaaS工具全程引導,只需5步流程便可建立激勵計劃方案。

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 第一步:填寫企業基本信息

填寫公司名稱、注冊資本,本激勵計劃的管理人員、融資輪次、公司規模、行業等。

第二步:建立期權池

期權池是公司為未來引進發展所需人才或為激勵公司核心員工而預留的一部分股份。

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期權池設置的大小沒有明確規定,一般設置的依據取決于公司的融資輪次和激勵對象的人數。

若公司處于天使輪和A輪之間適合預留較高的比例,避免以后公司在融資進入時,期權池被稀釋太多,降低對后續加入員工的吸引力。

股加加根據行業期權大數據,500個關鍵崗位、6000組數據、融資階段、激勵人數等數據統計得出:期權池預留公司總股份的10-15%較為合適。

第三步:持股方式的選擇

持股方式有兩種選擇:股東代持、持股平臺。

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 l  股東代持

股東代持,也被稱為是委托持股,隱名持股和假名出資。即實際出資人A和股東B協議約定,將A的激勵股權以B的身份登記在工商管理部門,代替自己履行股東權利和義務,達到間接持有公司股份的目的。

股東代持無需進行工商登記,避免被激勵對象加入或離職帶來的繁雜的工商登記手續,并保證公司核心人員控制權不分散。

這種方式適用于未融資的企業,被激勵對象人數少的初創企業會選擇這種方式比較靈活。

l  持股平臺

搭建持股平臺相較于股東代持,更規范,激勵效果更佳,適用已融資企業。

一般建立有限合伙企業作為持股平臺,由合伙人直接納稅,避免企業所得稅和個人所得稅雙重稅收。由創始人作為有限合伙的GP,被激勵對象作為LP,以確保創始人控制權。員工通過持股平臺間接持股,這個股份不能繼承也不能轉讓交易。

需要注意的是,《合伙企業法》規定:有限合伙企業由兩個以上50個以下合伙人設立,且有限合伙企業至少應當有1個普通合伙人(即GP)。所以有限合伙企業作為持股平臺,激勵對象應不超過49人。

在持股方式的選擇上,股加加不建議采用激勵對象直接持股的方式。直接持股,員工的離職和新加入都要召開股東大會,進行工商登記時程序繁雜,耗時費力。且激勵對象享有表決權,決策權,導致公司決策難以高效進行,作為投資機構也不愿意投資。

第四步:行權設置

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常用的激勵模式有兩種:期權和受限股。

l  期權

期權是指公司授予員工在未來一定時間內以某一特定價格購買一定數量公司股權的權利。在期權模式下激勵對象先達到約定標準獲得行權權力,再購買股權。

行權是指期權達到約定的條件,員工可以按照約定的價格購買約定份額的股權,這個過程叫行權。

l  受限股

受限股是公司一次性向員工轉讓一定數量的公司股權。員工雖擁有股份,但其必須先達到公司約定的條件(比如業績、時間達標)才可以享有相應的股東權利。在受限股模式下激勵對象先購買股份,達到約定標準后,再按批次獲得相應股權。

受限股的解限是指員工在滿足約定條件,相應的股權被解除限制,解限之后員工才能享受相應的權利。

當激勵對象達到約定的條件即可行權,關于行權價的確定,有以下幾種建議可供參考。

l  按注冊資本定價。這是一種最簡單的定價方式,適用于初創企業,注冊資本和凈資產相當,沒有其他數值作為參考。

l  按融資估值定價。這種適用于互聯網科技公司,用融資反映內在價值,新一輪融資估值的可信度較高。在估值的基礎上的設置一定的折扣比例,作為行權價格。這種定價方式,適用于過了A輪的企業。

l  按凈資產定價。按照公司凈資產作為設定依據,是一種最為接近公司真實價值的方式。適用于傳統企業。

若期權或受限股成熟后,考慮到激勵對象可能無法立即行權,可以設置一個行權有效期,這個根據公司需求進行自定義設置。股加加建議,行權有效期不應超過激勵計劃的有效期,以保障行權的有效性,達到最佳激勵效果。

第五步:回購設置

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回購和退出是激勵計劃里最后一步,也是重要的一步。

在回購設置上,對于已成熟未行權、未成熟期權、未解限受限股,股加加建議一律按原值回購。對于已行權、已解限的股權可參考以下方式進行回購。

l  按員工離職前的最后一輪融資估值進行折算。適用于已經融資,或有融資計劃的企業。

l  按公司凈資產進行折算。適用于傳統型、無需融資的企業。

l  按購買價的本金加利息進行計算(一般高于銀行存款利率)。適用于未融資,凈資產較少的初創型企業。

在歸屬上,未行權的期權、未解限的受限股回歸到期權池。對于已行權、已解限的股權,據新公司法第一百四十二條第三點規定:公司是可以回購將股權用于員工持股計劃或股權激勵的;同時協議里有約定的也可以回到出讓股東的手里。回購的股權最后歸屬到哪里,具體要看公司回購協議里的約定。

回購設置完畢,一份完整的激勵計劃就生成了。生成的激勵計劃保存在資料庫,進行下載、線下簽字蓋章即可生效。線下簽字蓋章后,將協議文檔上傳,即可對激勵計劃方案進行后續的授予、行權和回購管理。

三、股權服務新模式的未來走向如何?

股權服務貫穿一個企業的全周期,從底層架構設計、控制權的規劃、章程修改、對核心員工的股權激勵,不同階段融資進入衍生的股權調整等。

股加加從發展至今,已經服務了3000余家企業,幫助用戶在股權設計、股權稅籌、股權激勵等多個方面提供了服務并取得卓著的效果。股加加使命是通過科技的力量讓股權服務與管理更簡單、更高效。

在未來的規劃中,股加加的第一要務是優化產品體驗,未來將持續加大產品研發的投入,把股加加打造成為用戶股權服務在線平臺的首選。

股權大小事,都找股加加。

官網:www.shareplus.cn

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